一、中国优良传统文化的体现诚信

　　千百年来，古今中外，每时每刻都会有人在释解着诚信的伟大意义，他们当中既有能扭转乾坤推动历史前进的伟大人物，也有不为人知默默奉献自己一切的小人物。然而，无论是大人物还是小人物，诚信在他们身上发射出了同样的光芒。岳飞的精忠报国，文天祥的“留取肝胆照汗青”，无不体现着诚信的伟大。

　　古时候讲忠，是对皇帝、对国家、对民族忠心耿耿，绝无二心，临危受命，连个人最宝贵的生命都可以牺牲。今天我们讲忠，是对国家、对民族忠心耿耿。作为一名企业员工来说，就是在日常工作中对所在企业忠心不二，尽心尽力做好本职工作。

　　二、做人的基本准则诚信

　　同样，诚信也是做人的基本准则，更是职场中最应值得重视的美德，每个企业的发展壮大都需要员工的诚信来维持，如果员工不诚信企业，使企业的利益受到损害，企业就不需要这样的员工。不诚信企业的员工也将会为自己不诚信的行为付出代价，失掉工作，在损害企业利益的同时，也损害了自己的利益。因此，每个员工应该视诚信为做人的基本准则，这样，在忠于企业的利益的同时，也维护了自己的利益。

　　三、个人发展的必备前提诚信

　　员工对企业的诚信是企业长期发展的基础。较高的诚信度可以帮助企业提高核心员工的保留率，提高员工对企业的满意度，降低员工消极怠工而导致的无谓劳动引起的成本扩张机率，避免由于核心员工的流失而导致企业技术和资源的短缺，从而帮助企业降低人力成本。同时，员工的诚信度可以增加员工工作时的责任感，提高员工工作效率，从而为企业创造更多效益，并进一步扩张员工个人发展空间。

　　1.诚信的人更容易获得企业的信任

　　常识告诉我们，获得别人的信任，是你、我、他立身于世的基本命题。个人如此,企业同样如此:没有生意双方的互信,永远不会达成互利共赢的交易；没有员工对老板的信任，永远不会有精诚合作的团队；没有顾客对品牌的信任,就不会产生持之以恒的购买；没有股东之间的信任，就失去了长远跋涉的根基……。

　　员工诚信的对待工作，就能赢得企业的信任，从而为自己赢得晋升的机会，并委以重任。因为，企业在用人时，不仅仅看重个人的能力，更看重个人的品德，而品德中最为关键的是诚信。任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的诚信来维持的，只有所有的员工对企业诚信，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。

　　作为员工，要遵守自己的职业道德，心里要有一条准则：可为与不可为。需要坚守的信条是：诚信。只有对企业诚信的员工，才能获得企业的信任。

　　2.诚信的人更容易形成个人的竞争优势

　　在很多企业中，有些员工在工作上拖拖拉拉，不负责任，甚至为了自身的利益排除异己，这些无疑都是阻碍企业发展与自身发展的礁石。而诚信的人在认真工作的同时，更易赢得企业、同事和朋友们的信任，从而建立良好的人际关系，并助推各项工作顺利开展。诚信的人不容易出现频繁跳槽的现象，因此，他在一个企业中工作的时间相对较长。同时，诚信的人对待工作往往更负责、更细致，这些都有助于他更易积累个人的工作经验。而企业都愿意用熟练工人或有经验的管理员工，因为这样可以减少因培养无经验员工所造成的管理成本。因此，诚信的人在一个企业中就具有了一定的竞争优势。

　　3.诚信的人能获得更多的提拔机会

　　诚信是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度诚信一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，而只有才华，没有责任心，缺乏诚信的人却很难获得长足的发展，或许能得到一时的利益，但任何老板都只会用他一时，而不是长久，因为企业知道，等有了更好利益时，你仍然会为了个人得失，而放弃现在的工作岗位。实际上，缺乏诚信精神的人是对自己事业，前途不负责任。试想，一个对自己都不负责任的人，又怎么会对企业负责？企业又怎么放心对他委以重任呢？而负责任的人往往会受到企业青睐，接触工作的机会越多，触及的难度或深度越有挑战性，自己职业技能和修养也就会有提高。如果你能诚信地对待工作，就能赢得企业的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就在不知不觉中提高了自己的能力，并获得更多的提拔机会。三国诸葛亮因对刘备的诚信而赢得刘备临终托孤的信任，也使自己从隆中一个读书郎走上了蜀国丞相的高位。

　　综上所述，我们不难看出，诚信是中国优良传统文化的体现，是做人的基本准则，更是个人发展的必备前提。一个不诚信的员工即使才华横溢也不会成功，因为无法得到企业的信任。而这同时也表明，忠于企业，也就是忠于自己，背叛企业，也就是背叛自己，最终走向失败。一名忠于企业的员工，时刻都会记得努力工作，而不是消极怠工，他平时总会努力为公司争取利益，而不是为自己捞取好处。因为他知道，只有企业发展了，自己才会跟着前进。所以，有着众多诚信员工的企业也更容易在激烈的市场竞争中立于不败之地，而诚信企业的员工也会因为自己的诚信更容易获得事业的成功。